Vivier, vérifications, profils anonymisés, accord du candidat, préparation à l'entretien : la méthode de présélection d'ApprentiCome et le respect du RGPD.
Une présélection utile repose sur trois choses : un vivier réel, des vérifications humaines et le respect du candidat. Voici notre méthode.
Les candidats viennent des sites du réseau Lyon Apprentissage, de l'application ApprentiGo et des demandes de rappel sur les sites de spécialité. Chaque profil indique la spécialité visée, le niveau, la zone de recherche et la disponibilité.
Avant de vous présenter un candidat, un conseiller vérifie par téléphone la cohérence du projet avec votre poste, la disponibilité à la date prévue, la mobilité réelle et la compréhension des contraintes du métier. Un candidat qui ne répond pas n'est pas présenté.
Vous recevez des profils anonymisés (parcours, diplôme visé, disponibilités, atouts). Les coordonnées ne vous sont transmises qu'avec l'accord explicite du candidat, conformément au règlement général sur la protection des données.
Nous préparons le candidat à votre poste et à vos attentes, et nous restons joignables après la rencontre pour recueillir votre retour, qu'il soit positif ou non : c'est ce qui améliore les présentations suivantes.