Un apprenti déjà préparé, avant même sa prise de poste.

Recruter un apprenti ne devrait pas être un parcours du combattant.

Trop d’employeurs perdent des semaines à trier des candidatures mal orientées, puis à démêler les démarches administratives. Trop de contrats se rompent parce que le jeune ne savait pas à quoi s’attendre.

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