Ce que coûte le salaire d'un apprenti : la grille légale en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année de contrat, le rôle de la convention collective, les exonérations.
Le salaire de l'apprenti est fixé au minimum par la loi, en pourcentage du SMIC, selon son âge et l'année d'exécution du contrat. Votre convention collective peut prévoir davantage.
| Âge de l'apprenti | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et plus | 100 % | 100 % | 100 % |
Pourcentages du SMIC, minima légaux du contrat d'apprentissage (Code du travail, art. D6222-26). La convention collective de la branche peut prévoir un minimum plus élevé ; à partir de 21 ans, c'est le salaire minimum conventionnel du poste qui sert de base s'il est plus favorable.
Plusieurs branches fixent des minima supérieurs à la grille légale, ou des majorations selon le diplôme préparé. Nous vérifions le texte applicable avant la signature et l'indiquons sur le contrat.
Le salaire de l'apprenti bénéficie d'un régime de cotisations allégé pour l'employeur, dont les modalités sont décrites par l'URSSAF. Là encore, nous vous renvoyons à la source officielle pour les règles en vigueur à la date du contrat.